الاتحاد المغربي للشغل…مناقشة وتدارس الوضع العام للمنظومة التكوينية للجامعة الوطنية للتكوين المهني

سجلماسةبريس
عقد المكتب الإقليمي للجامعة الوطنية للتكوين المهني بمقر الاتحاد المغربي للشغل دار الباشا بمراكش اجتماعا، يوم الاحد 20 فبراير 2022، خصص لمناقشة وتدارس الوضع العام للمنظومة التكوينية من جهة، ومن جهة أخرى نتائج اللقاء الدوري الذي انعقد يوم الاثنين 13 دجنبر 2021 مع مسؤولي المديرية الجهوية لمكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل، والذي يأتي تفعيلا لمذكرة السيدة المديرة العامة المتعلقة بمأسسة الحوار مع الشريك الاجتماعي، وبعد الاستماع الى مداخلات الأخوات والإخوة الحاضرين، خلص الاجتماع الى ما يلي:

● ضرورة تفعيل مقاربة تشاركية فعلية، تفضي الى إيجاد حلول حقيقية للقضايا المطروحة محليا وجهويا.
● استنكارنا الشديد للخرق الذي يطال مؤخرا أحد نصوص القانون الأساسي المنظم للمكتب في مادته 16 التي تنص صراحة على أن مجموع ساعات العمل الأسبوعية للمكونين للمستويين التقني والتقني المتخصص لا تتعدى 26 ساعة، والمستويات التأهيل والتخصص 36 ساعة.
● رفع اللبس الذي يشوب تصنيف المستويين الباكالوريا المهنية والمسار المهني الاعدادي (الباكالوريا المهنية 26 ساعة، والمسار الاعدادي المهني 36 ساعة).
● المطالبة بمراجعة الكتلة الزمنية الأسبوعية لجميع المستويات، والتي لا يجب أن تتجاوز 25 ساعة أسبوعيا، وذلك احتراما للمعايير الوطنية والدولية المعمول بها في منظومة التربية والتكوين.
● العمل على تحسين ظروف العمل، وصون كرامة المستخدمين وحمايتهم من شطط وتعسف الادارة.
● المطالبة بتوفير الوسائل البيداغوجية والديداكتيكية، وسد الخصاص المهول في العنصر البشري.
● إعادة النظر في منهجية تدبير الحركة الانتقالية للمستخدمين، وضرورة اعتماد الكوطا الجهوية في إطار تفعيل مقاربة تكافؤ الفرص، مع مراعاة الحالات الاجتماعية ذات الأولوية والأسبقية.
● تسوية التعويضات عن التنقل والساعات الإضافية في حينها.
● تسوية مستحقات التكوين المستمرـ
● تسوية مستحقات المكونين الزائرين.
● انصاف وتشجيع المكونات والمكونين المساهمين بالقيام بالساعات الإضافية بعدم الخصم من مستحقاتهم بذريعة تواجد يوم او أيام عطل داخل الأسبوع.
● الاسراع بتسوية وضعية التقاعد التكميلي.
● المطالبة بتنظيم حفل لتكريم المتقاعدين بالجهة.
● إعطاء الاولوية للمستخدمين حاملي الشواهد خلال إجراء مباريات التوظيف.
● صرف منحة المردودية لسنوات 2020 و2021.
● تسليم أو إرسال قرارات الترقي للمستخدمات والمستخدمين في السلم والدرجة فور التأشير عليه من طرف اللجان الثنائية.
● الإعلان عن تاريخ إجراء امتحانات الترقية الداخلية برسم سنوات 2019 و2020 للسلاليم من 8 الى 15.
● المطالبة بالتطبيق السليم لمقتضيات العقدة المبرمة مع شركة التأمين أطلنطا-سند،
● الإسراع بتنظيم الجولات المقررة من طرف قسم الشؤون الاجتماعية بمديرية الموارد البشرية للجهات من أجل مباشرة عملية تحيين خريطة الاتفاقيات مع المصحات والمختبرات، واستقراء المشاكل المتعلقة بمنظومة التغطية الصحية بالجهة.